Вера Кобзева с 1996 года профессиональный бизнес-тренер

СЧАСТЬЕ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ

Вовлеченность – это показатель взаимоотношений «Компания – сотрудник», при котором сотрудник готов выполнять действия, выходящие за рамки своего функционала, прилагать дополнительные усилия, рекомендовать свою Компанию в качестве работодателя, работать в Компании как можно дольше.

Что же важно для сотрудников и что влияет на вовлеченность? Опросник Gallup Q12 для сотрудников.

1. Я знаю, что от меня ожидают.
2. Я располагаю всем необходимым для выполнения моей работы.
3. У меня есть возможность ежедневно заниматься тем, что я умею лучше всего.
4. За последние семь дней меня похвалили за хорошую работу.
5. Мой руководитель проявляет заботу обо мне как о личности.
6. Здесь поощряют мой рост.
7. С моим мнением считаются.
8. Мои коллеги считают своим долгом работать хорошо.
9. Задачи, которые ставит перед собой Компания, позволяют мне чувствовать мою работу важной.
10. В моей Компании работает один из моих лучших друзей.
11. За последние шесть месяцев со мной беседовали о моем прогрессе в работе.
12. В течение прошедшего года у меня была возможность для учебы, профессионального роста.

Если вы – руководитель, используйте эти вопросы как чек-лист своего управленческого влияния. И хорошо бы призадуматься, как бы ваши сотрудники ответили?

Тренинг Оперативного Лидерства

+7 (985) 77-44-738
Москва