Как Вы проводите оценку эффективности проведенного Вами обучения?
На этапе первых переговоров с уважаемым Заказчиком тренинговой услуги мы обсуждаем, какой вариант оценки актуален именно сейчас для бизнес-организации и персонала. Обычно проведение оценки эффективности бизнес-тренинга предполагает несколько вариантов. Например,
Вариант 1. Оценка после тренинга в форме комплексной аттестации персонала.
Вариант 2. Оценка после тренинга (оценивается изменение владения навыками) в тренинговом формате, в деловой игре.
Вариант 3. Оценка во время тренинга (оценивается изменение знаний) в форме тестирования или анкетирования.


.jpg)

